A Lovely Afternoon

ここ数年感じていることだけれど、
日本人の休暇のとりかたに変化があるようだ。
とくに、夏休み。

個人店などは、2週間～1か月の夏季休暇をとっているところが
わたしの周囲だけでもずいぶん見受けられる。

もちろん店は閉まっており、休暇中の旨の張り紙がしてあるので、
その間の収入の確保は？　というのは愚問だろう。
現実的には大都会にはなかなか見受けられない長期休暇閉店である。
経費を確保するためには、長期に店を閉めることが、都会では不可能だと想像する。


市井の人間は夏に何をしているか。
どうやらたいへんな金額を消費しているらしい。
旅行に移動に買い物に帰省に婚活に。
このときとばかりに消費に走っている。
「財布のひもが緩む」のである。

商売をするものにとって、この前代未聞の消費期間に店を閉めるのは
どのようなものだろうか。
商売する側が長期休暇をとって、自らが消費に走るのは・・・・・・、わからない。


商売をする身のわが身を振り返ってみると、
この長期夏季休暇は気持ち的には理解できても、
実際問題として固定経費がある以上はむずかしい。
日本にはボーナスの制度があるからだ。
通常以上の経費が必要であるにもかかわらず、
収入を半減させるのは、よほどの繁盛店以外は厳しい。
やってやれないことはないけれど。


梅雨時期や秋に長期休業はやぶさかではない。
この時期にどのような経営方法をもって長期休業ができるのか、
ぜひ知りたいと思う。
固定経費は従業員のボーナスはお客様のご不便はご迷惑は
いったいどのように解決しているのであろうか。
はたして毎年のこととして長期休業を決行しているのであろうか。


あと数年すると夏季休業の長期化は一般社会にも浸透するのだろうか。
ぜひそのあたりに注目したい。